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主題:關於特休及扣假!!

:亞當

您好!我想請問一些問題如下:

1、勞方扣假的方式是先扣完每月的四天「休息日(順帶扣薪)」才能請特休(勞方規定每個月只能休一天特休)。
p.s:請問上述勞方的休息日扣完才能扣特休、一個月只能休
一天特休的規定有合乎勞基法嗎?



2、勞方規定每個月要工作滿22天才給予「休息日」加班的薪水。

p.s:請問上述作法有違反勞基法嗎?

3、勞方已明訂禮拜六為「休息日」,我在禮拜一(非休息日)請假卻被扣休息日的錢。

p.s請問上述是否違反勞基法?

本人已經有去研究過勞基法但卻沒找到上列3題相應對的法條,試問是否可以提供勞基法相對應的法條讓我了解?萬分感激。


版主回覆: 應該有違法之虞.請逕向勞動局電詢求解 

2019.02.14

主題:加班費追朔爭議

:施小姐

因公司上下班不須打卡, 本人現在要追朔五年內的加班費, 公司願意給付, 但要求需條列式提出佐證方可申請, 擺明吃定員工提不出之前的加班時間記錄當證據, 對員工所造成的金錢損失是否有其他方式可以予以追討, 煩請答覆, 謝謝您


版主回覆:1.對自己有利的主張本來就要負舉證責任2.可以洽詢勞工局協助.申請勞資爭議調解 

2019.01.31

主題:新公司交接

:pat

說悄悄話.....


版主回覆:公司如有禁止兼職規定.你也同意.你既然尚未離職.前往新公司辦理交接.仍屬違反約定! 

2019.01.22

主題:前公司提交接不清楚

:龔建樺

說悄悄話.....


版主回覆:

毋庸理會.必要時報警處理

 

2019.01.15

主題:職災問題

:馮冠叡

說悄悄話.....


版主回覆:

看不出來跟職災有何關聯?

 

2019.01.11

主題:薪資問題

:小風

1.某家超商原訂5號發薪,但每次都推延到10號以後,而且還扣留一個月的薪資,延到下個月才發這樣是否合法?
2.我於下個月月底離職,該超商是不是要把積欠的薪水一次付清,如沒付清是否找勞工局申訴?


版主回覆:1.不合法2.可以到勞工局申訴 

2019.01.10

主題:身障遭解僱

:cpc

我服務桃園煉油廠,因工作傷害,領有極重度身心障礙證明,也有領傷病給付,卻遭煉油廠以身體健康不符合資方規定遭解僱,尤於係屬約聘僱人員,採用一年一聘,已連續聘用20年,解僱煉油廠稱係定期契約,無任何資遣費用,因為煉油廠說沒收到勞保局公文,我是罹患職業病,請問合理嗎?


版主回覆:1.聘僱人員確實非屬煉油廠員工.資遣費確實不是煉油廠應該給付.2.你沒有文件證明是職業病.很難向煉油廠索賠 

2019.01.09

主題:大月入職及大月請事假

:Flora

說悄悄話.....


版主回覆:

實務上採第二種方式計算.有問題請洽勞工局詢問!

 

2018.12.28

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