版主回覆∶ 问题∶
劳工因搭乘公共交通工具误点，致晚到班，是否为迟到？
回覆 :
按劳工因火车、高铁、捷运、公车等误点，或搭乘自备交通工具遭撞、插入利器爆胎等不可归责於劳工事由，致晚到班者，除经雇主查明有虚伪表示者外，应不视为迟到或旷职，并有下列函释可参:
(1)内政部七十四年十月二十八日台(七十四)内劳字第三五一四四七号函
未备有交通工具之事业单位员工搭乘其他交通工具上班，途中若发生不可归责於员工之事由因而迟到，除经雇主查明有虚伪表示者外，应不视为迟到或旷职，至工资是否照给，若事业单位工作规则或劳动契约有规定者，从其规定；若无规定者，应由劳资双方自行协商。
(2)行政院劳工委员会八十六年六月五日台(八十六)劳动二字第○二二七○○号函
劳工自备交通工具上班，途中因交通工具故障而迟到，事业单位可否要求劳工请事假，否则以迟到或旷职论处疑义，查内政部於主管全国劳工行政事务时以74.10.28台内劳字第351447号函释有案；根据该函所称「其他交通工具」系指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言，包括公共及私人之交通工具。
2.前述函释之法源依据为民法第230条:「因不可归责於债务人之事由，致未为给付者，债务人不负迟延责任。」
3.又基於工资是劳务对价，劳工因前述情形未於工作时间提供劳务部分，雇主得不发给工资。(民法第264条参照)但不应影响其全勤奖金，且劳工如已举证因火车、高铁、捷运、公车等误点，或搭乘自备交通工具遭撞、插入利器爆胎等，致晚到班，具有不可归责性，事业单位亦不得强迫劳工以请假处理。
4.但应注意者，劳资双方如协议将晚出勤未工作时间於原退勤时间後补足，而该劳工之下午工作时间为四小时，加上补足之晚出勤未工作时间，将产生该劳工於下午继续工作逾四小时，而未给予至少应有三十分钟休息，致有违反劳动基准法第三十五条之规定。 |
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:林宴菱
