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主題:派駐大陸薪資可否因疫情因素變更 |
:阿華
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說悄悄話..... |
版主回覆:公司片面變更條款調降薪資是否合法? 不合法
勞方工資調整是否須勞資雙方協調同意? 是的
勞方如何確保權益?可向勞工局申請爭議調解 |
2020.05.08 |
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主題:資遣費未給付 |
:Amanda Liao
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我於3月27日被資遣,資方先前電郵告知資遣費預定於4月24日電匯;但到4月29日都沒收到。我已申請勞資協調。我與資方有其他事項有爭議,我已送交民事起訴狀(要求給付工資、加班費)至台中地方法院。但當時不知道資方連資遣費也都跳票,所以當時起訴狀未並要求資方支付資遣費。起訴狀送交後,目前尚未收到法院回覆;請問我現在還來得及把資遣費支付請求加在原起訴狀嗎? 以及,請問如何做? 感恩您們的幫忙。 |
版主回覆: 現在還來得及把資遣費支付請求加在原起訴狀嗎? 可以
請問如何做? 再寫一份補正狀寄出 |
2020.04.29 |
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主題: |
:阿瑋
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你好,想要詢問,本身從事銷售行業,在工作適用期如有銷售屬實,適用期限內離職是否能領取公司訂定的銷售獎金? 因為離職後公司說我未滿試用期所以無法領取銷售獎金,這樣是否有違反勞基法? |
版主回覆: 要看公司的勞動契約有無約定試用期勞工不能領銷售獎金
若有約定試用期還在訓練期考核期,所已無銷售獎金,則遵照其規定
若無約定則可領銷售獎金 |
2020.04.26 |
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主題:上班時間 |
:林先生
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說悄悄話..... |
版主回覆:以上均屬公司行政管理.如有意見.勞資協商.可以電詢勞動局求解 |
2020.03.11 |
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主題:薪資問題 |
:陳
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說悄悄話..... |
版主回覆:你與令尊之 間是否成立雇傭關係?確屬疑義.請電勞工局求解 |
2020.02.20 |
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主題:特休天變小時及變相工時相關 |
:億
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您好我是電子廠四班二輪人員目前因HR告知班別為變相工時法規範.勞動法規寫特休是規定幾年給予幾天特休假.並沒有特別去規定民營公司企業是需用天數或小時去計算.所以所有輪班人員特休假全部由天數改換成小時為計算單位(一天休假轉換成跟常日班8小時休假一樣去計算). 這樣在去年2019年以天數計算下我可休特休假15天我確實可以休到15天特休整(休假一天從07:00-19:00計算10小時特休假如果是轉換的話15天特休*10小時工作時間=共150小時). 現況2020年特休天數由天改成小時計算後.個人15天的特休假變成實際休假天數為12.0天這…..我的其他三天轉換小時後怎不見了.法規就規定是15天特休假.(因變相工時所以休假一天從07:00-19:00計算10小時特休假.故轉換小時後成15天特休*8小時=120小時=四班二輪休假12天.所以變成請一天假(10小時工時)變成扣1.25天特休). 因就特休天數轉換成小時上.造成實際休假天數減少3天這樣是有符合法規規範嗎? (休假的定義上不是休假一天等於該請假天24小時內均不需要上班). PS:正常班上班一天8小時工時+1小時休息(8:30~17:30) 四班二輪上班一天為10小時工時+2小時休息(7:00~19:00) |
版主回覆: 請電詢勞工局求解 |
2020.01.14 |
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主題: |
:張業崴
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說悄悄話..... |
版主回覆: 算.有疑問請電詢勞工局求解 |
2020.01.10 |
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主題:107年度未休完特休 |
:王彼得
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本人於107年度結束時剩於特休10多天以上,公司只讓員工展延至108年3月,108年4月開始已扣當年度特休,且自動幫員工107年度剩於特休自動作廢,展延至108年3月過後公司從未協調過只一再表示不再展延及換算成薪水,現在也已經109年了,想請問長官,這檥是否合法?謝謝 |
版主回覆: 違法.請電詢勞工局協助 |
2020.01.08 |
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