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主題:減薪 勞工局申訴 |
:王小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:貴公司因為整理考量而要調整薪資.你不想減薪又不想失去工作.當然可以申請勞資爭議.但是.實務上.公司大多要嘛跟你調整薪資.要嘛資遣處理.你的希望很難實現 |
2018.07.16 |
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主題:保全有颱風假嗎 |
:黃先生 |
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颱風將近 保全業有颱風假嗎 ? 颱風上班有加班費嗎 還是有補休 |
版主回覆:颱風假在立法之初,就只規定適用學校、政府機關,一般企業根本規範不到。行政院人事行政總處副人事長張念中說,颱風假源自於政府制定的《天然災害停止上班及上課作業辦法》,規定颱風假僅適用政府機關及公私立學校。至於勞工則依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理,放不放假需勞資雙方協商同意。
勞委會則指出,政府因颱風宣布停班,勞工可不用出勤,但僱主可不給薪,僱主不得視為曠職、扣獎金或要求補上班;若勞工應僱主要求照常到班,僱主須事先徵得勞工同意。若勞工對給假、給薪有疑義,可向勞委會或各地勞工局處申訴洽詢。 |
2018.07.07 |
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主題:假日不加班要請假合理嗎?不加班會有懲罰合理嗎? |
:趙守博 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.假日本來就是休息日.除非你公司是排班制上班2.加班有合理理由可以拒絕.不能處罰 |
2018.06.29 |
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主題:薪資與加班費問題 |
:陳 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.法律規定最低薪資是數字.沒有言明項目.你可以向勞工局主張勞資爭議2.加班費也不是用全薪計算.而是用約定薪資計算!
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2018.06.21 |
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主題:員工教召雇主有沒有補償 |
:呂小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1不能.這是國民的義務 |
2018.05.31 |
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主題: |
:朱 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.直接向當地勞工局跟勞動檢查處檢舉處理 |
2018.05.30 |
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主題:請問關於國定假日 |
:林琬晴 |
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你好,我從事保全業,因為根據保全業之保全人員工作時間審核參考指引,工時不得超過288小時,因此換算下來每個月會有6~7天不用上班的日子,請問如果我是老闆,把保全的國定假日移到這6~7天裡面,以規避國定假日出勤須給加倍的規定,合法嗎 |
版主回覆:1.按勞基法規定.保全業是根據排班上班.因此.無法所謂將國定假日挪移到休息日來排班.法律沒有給予任何人可以將國定假日挪移的權利! |
2018.05.29 |
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主題:勞基法申訴問題 |
:陳冠穎 |
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1.提供亂扣薪資表及要求加班訊息但無加班費及刷卡紀錄佐證給勞工局申訴多次, 勞工局卻以業者提供資料(假-修改過)都沒有異常為原因, 理由是不方便曝光投訴人所提供資訊, 卻無法幫勞工要回該有權益, 這是否為勞工局辦事方法及能力程序問題? 公權力何在? 乾脆勞工局關起來直接委外好了 , 因為收到假資料還不知道 , 也不求證就結案了 2. 承1 如果惡行業者都以假資料提供給勞工局承辦人 , 那一般勞工申訴根本無效, 公權力何在 ? 以正常邏輯 , 警察攔查通緝犯 , 通緝犯不可能自動自首 , 由此證明勞工局根本沒有正常思考邏輯及危機處理能力 , 這是否可告發勞工局 ? 可由哪個單位做告發 ? |
版主回覆:1.這是民事問題.你要主張權利就要負舉證的責任.不要跟刑事問題混淆了.2.你要告發請向勞動檢查處行使告發 |
2018.05.21 |
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