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主題:短期派駐海外綁約釋疑 |
:YS |
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你好,想請問公司短期派駐海外工作(是工作,非受教育訓練),與員工簽訂以下合約是否合法? 1. 綁約期為派駐期的四倍,是否不符合比例原則? 2. 綁約期內,員工自請離職需照比例賠償公司於派駐期內,提供給員工的飛機票、住宿費用與海外津貼(給付名目仍為薪資,並非津貼),是否合法? 3. 綁約期內,員工自請離職需負擔賠償金,但公司若提前解聘員工,卻無需負擔額外金額,是否合法? 4. 綁約內容詳述了公司提供派駐員工於海外的醫療費用,卻於費用產生後,請員工自行收集醫療單據,於回台後向健保局申請海外緊急就醫健保補助,是否違法?
謝謝 |
版主回覆:1.這要上法院來論斷2.特約約定就沒有違法.因為屬於違約的約定處罰3.沒有特約約定就沒有請求權.但是.派駐海外應該酌給必要的協助根負擔.法律有規範4.公司應該協助員工向勞健保局申請相關費用.但沒有違法 |
2017.03.22 |
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主題:雇主自保 |
:grace |
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我們是屬於小公司所以沒有勞保的投保單位,但為了保障勞工的權益,所以我們會幫員工在公會投保還有辦理團保,但是員工工作狀態很不積極很懶散,我們是否可以和員工簽訂契約,如果當我們想請他另謀高就時,以免造成不必要的糾紛呢? |
版主回覆:可以.但是法律相關規定不能規避! |
2017.03.21 |
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主題:想請問被停職 |
:高小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:有給薪沒有服勞務.不違法! |
2017.03.21 |
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主題: |
:宜 |
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請問離職後 公司應主動給予離職證明,但我們公司卻要申請離職證明故意延遲且要收費200元 。故意延遲不給有犯到什麼法則?且以上針對收費200元有什麼辦法要回呢? |
版主回覆:依勞基法第19條勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。如公司不願提供可逕向勞工局申請調解。
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
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2017.03.14 |
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主題:勞健保問題 |
:賴芫虹 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.健保費健保局是按月計算.那怕上班一天.也是扣整個月.2.你這個問題應該問你們會計.3.全勤不屬於工資的一部分.但是行政機關視為薪資的一部分!沒有滿一個月當然沒有全勤獎金! |
2017.03.13 |
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主題:正職未滿月薪資算法 |
:黃筱晴 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:月薪18000低於最低薪資19273-2014年.違法! |
2017.03.11 |
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主題:關於一例一休 |
:曾雅玲 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:星期六的加班費計算方式.以4小時計算.本薪外加計.前兩小時1*1.34*2=2.68.後兩小時1*1.67*.2=3.34.加總2.68+3.34=6.02.6.02-4=2.02.根據以上算式.公司還欠你2.02小時工資.如何能扣掉半天薪.違法! |
2017.03.07 |
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主題: |
:林 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:帳差一萬塊.承辦人員當然要負責.至於如何.應該跟公司協商討論0公司扣款沒有違法! |
2017.03.07 |
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