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主題:請問員工合約可以重簽嗎	:鄭翰欽
說悄悄話..... 版主回覆： 雙方商議後修改成勞動契約.並無違法.有事可電勞動局求解　 2019.11.07

主題:家庭照顧假	:Celine
請問家庭照顧假依勞基法規定是有什麼條件才能申請？ 還有若家中孩子突然生病住院，我是在上班時接到訊息，請問當天我是否能直接申請家庭照顧假？ 家庭照顧假有規定要提前向公司申請嗎？若沒提前就不能辦理嗎？？但我又怎能預知孩子何時會生病要住院，需要我陪伴呢？ 版主回覆：請電話詢問勞工局求解　 2019.09.22

主題:加班工資計算標準	:徐豊琪
您好~ 想詢問有關「加班工資計算標準」與我司判斷有誤，它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的可否為我解答？ 每月公司業績獎勵有二種（長時間性） 1. 1.5％獎金抽成 2. 達成獎金 1.5％獎金抽成 例：公司每月門市會有業績設定目標（150萬），扣除門市基準值目標（70萬） =剩餘（80萬）*1.5=12000抽成業績（個人） *上述是針對各門市人員均可拿到，但非固定業績數字金額會有所不同 2.達成獎金 公司每月業績設定目標（150萬）百分佔比就會有額外的獎金 例：85%$1000、90%$1500、95%$2000、100%$2500 *上述是針對各門市人員不是每個月都可以領取達成獎金，金額也不一定 這二者何者為經常性給予？又或者均不是經常性給予？如實可否追朔加班費呢？ 謝謝 版主回覆： 請電詢當地公司所在地的勞工局求正解　 2019.09.14

主題:年假	:Celine
請問勞基法針對年假的規定 針對當年未休完年假，依法規定，有何處理方式 若被要求放棄休假，是否合法 版主回覆： 雙方同意可以遞延到來年補休完.若被要求放棄休假.屬於違法.應該給付現金 　 2019.09.13

主題:想詢問	:小吳
說悄悄話..... 版主回覆：工資是雙方議定.無所謂應當幫忙說法.有問題請洽勞工局求解　 2019.09.03

主題:颱風假	:小芋
請問8/24(六)因白鹿宣布停班停課 可是公司因趕貨理由要求員工出勤 如果沒給雙倍薪跟補休 是不是違反勞基法40條? 版主回覆： 1.颱風宣布停班停課.是讓員工行使避退權.非國定假日.該日正常上班的人.並非領兩倍薪資.沒有違反勞基法.2.可以電詢勞動局求解　 2019.08.24

主題:調班在調班至禮拜日	:鄭政宏
你好~想請問有無違反勞基法 主文: 公司因趕貨理由 把雙十連假10/5(六)補上班這天調到8/25上班 詳細 : 因8/24(六)勢必會去加班 8/25再去就連上七天(例假休息日皆上) 是否已違反勞基法36條? 8/25上班工資用平日1倍計算是否違反勞基法39.40條? 疑惑: 此種情形是否已變相避掉勞基法39.40規定的加倍工資及補休 另外一提~雇主8/25這天沒來的人看是用請假還加班補.........因趕工需求又違法勞基法的話 還要用請假補 也太不合理了 用加班來補"1倍"的平日工時也太坑人了@ ---------------煩請解答~~感恩-------------- 版主回覆： 請電詢勞工局求解　 2019.08.23

主題:年假未休完	:Candy
我想請問，我在服務業上班，一個月要上班超過15天，才能領團體業績獎金，公司因為客人來店人數限休年假 1、若年假在當年度無法休完，依勞基法公司該給我們什麼 2、若公司要求我們在最後一個月休完年假，導致上班天數不足只能領底薪，我們是否可以拒絕休假 版主回覆： 1.未休完的假應該折抵現金給付給勞工.2.不可以拒絕休假.3.有問題請電詢勞工局求解　 2019.08.10

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