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主題:上班漏刷卡扣假 |
:奶茶
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上班或下班漏刷卡,因是指紋打卡,所以自己本身無法查詢是否有漏刷卡情事,公司也不給查詢,而在下個月直接扣年假,請問這樣是否有損害勞工權益或是有違法? |
版主回覆: 1.依勞基法規定.勞工可以查詢自己的出缺勤紀錄.公司不得拒絕2.櫃公司直接扣年假.應該是避免扣薪或都促員工補請假別的做法.依法仍屬不妥.因為請假是勞工的權利.非公司的權利.核准假才是公司管理權.3.可以電話詢問勞動局求解
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2019.12.05 |
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主題:請問勞工合約 |
:Tom
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請問 要是員工不簽新的勞工合約 有什麼辦法可以解決嗎 因為之前的勞工合約已經有好幾條不符合目前勞基法所規定的事宜了
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版主回覆: 雙方協商條文內容.現在簽立勞動契約是勞基法規定.員工不能拒簽可以電詢勞動局求解 |
2019.11.11 |
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主題:請問員工合約可以重簽嗎 |
:鄭翰欽
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說悄悄話..... |
版主回覆: 雙方商議後修改成勞動契約.並無違法.有事可電勞動局求解 |
2019.11.07 |
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主題:家庭照顧假 |
:Celine
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請問家庭照顧假依勞基法規定是有什麼條件才能申請? 還有若家中孩子突然生病住院,我是在上班時接到訊息,請問當天我是否能直接申請家庭照顧假? 家庭照顧假有規定要提前向公司申請嗎?若沒提前就不能辦理嗎??但我又怎能預知孩子何時會生病要住院,需要我陪伴呢? |
版主回覆:請電話詢問勞工局求解 |
2019.09.22 |
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主題:加班工資計算標準 |
:徐豊琪
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您好~ 想詢問有關「加班工資計算標準」與我司判斷有誤,它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的可否為我解答?
每月公司業績獎勵有二種(長時間性) 1. 1.5%獎金抽成 2. 達成獎金
1.5%獎金抽成 例:公司每月門市會有業績設定目標(150萬),扣除門市基準值目標(70萬) =剩餘(80萬)*1.5=12000抽成業績(個人) *上述是針對各門市人員均可拿到,但非固定業績數字金額會有所不同
2.達成獎金 公司每月業績設定目標(150萬)百分佔比就會有額外的獎金 例:85%$1000、90%$1500、95%$2000、100%$2500 *上述是針對各門市人員不是每個月都可以領取達成獎金,金額也不一定
這二者何者為經常性給予?又或者均不是經常性給予?如實可否追朔加班費呢? 謝謝 |
版主回覆: 請電詢當地公司所在地的勞工局求正解 |
2019.09.14 |
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主題:年假 |
:Celine
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請問勞基法針對年假的規定 針對當年未休完年假,依法規定,有何處理方式 若被要求放棄休假,是否合法 |
版主回覆: 雙方同意可以遞延到來年補休完.若被要求放棄休假.屬於違法.應該給付現金
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2019.09.13 |
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主題:想詢問 |
:小吳
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說悄悄話..... |
版主回覆:工資是雙方議定.無所謂應當幫忙說法.有問題請洽勞工局求解 |
2019.09.03 |
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主題:颱風假 |
:小芋
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請問8/24(六)因白鹿宣布停班停課 可是公司因趕貨理由要求員工出勤 如果沒給雙倍薪跟補休 是不是違反勞基法40條? |
版主回覆: 1.颱風宣布停班停課.是讓員工行使避退權.非國定假日.該日正常上班的人.並非領兩倍薪資.沒有違反勞基法.2.可以電詢勞動局求解 |
2019.08.24 |
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