現有 0 筆留言 | HTML 開啟 |

[<] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2458]

主題:0.0	:Nice
說悄悄話..... 版主回覆： 可以.也應該都投保　 2019.04.08

主題:勞資爭議	:蔡伊兒
說悄悄話..... 版主回覆： 1.證物是看證據力.理論上.應該是可以.但是.沒有看到證物.不能確定正確否?　 2019.04.01

主題:職代議題	:勞工
請問同事離職，其他員工暫代職缺之工作時，是否有相關法規賦予職代薪資加給呢？ 版主回覆：如 果是要求其他同仁兼代該份工作.理當多給付薪資.如果是找新人擔任該職務.即無法之要求!　 2019.03.28

主題:	:Jasmine
說悄悄話..... 版主回覆： 請電詢當地勞工局求解　 2019.03.27

主題:關於特休及扣假！！	:亞當
您好！我想請問一些問題如下： 1、勞方扣假的方式是先扣完每月的四天「休息日（順帶扣薪）」才能請特休（勞方規定每個月只能休一天特休）。 p.s：請問上述勞方的休息日扣完才能扣特休、一個月只能休 一天特休的規定有合乎勞基法嗎？ 2、勞方規定每個月要工作滿22天才給予「休息日」加班的薪水。 p.s:請問上述作法有違反勞基法嗎？ 3、勞方已明訂禮拜六為「休息日」，我在禮拜一（非休息日）請假卻被扣休息日的錢。 p.s請問上述是否違反勞基法？ 本人已經有去研究過勞基法但卻沒找到上列3題相應對的法條，試問是否可以提供勞基法相對應的法條讓我了解？萬分感激。 版主回覆： 應該有違法之虞.請逕向勞動局電詢求解　 2019.02.14

主題:加班費追朔爭議	:施小姐
因公司上下班不須打卡, 本人現在要追朔五年內的加班費, 公司願意給付, 但要求需條列式提出佐證方可申請, 擺明吃定員工提不出之前的加班時間記錄當證據, 對員工所造成的金錢損失是否有其他方式可以予以追討, 煩請答覆, 謝謝您 版主回覆：1.對自己有利的主張本來就要負舉證責任2.可以洽詢勞工局協助.申請勞資爭議調解　 2019.01.31

主題:新公司交接	:pat
說悄悄話..... 版主回覆：公司如有禁止兼職規定.你也同意.你既然尚未離職.前往新公司辦理交接.仍屬違反約定!　 2019.01.22

主題:前公司提交接不清楚	:龔建樺
說悄悄話..... 版主回覆： 毋庸理會.必要時報警處理 　 2019.01.15

[<] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2458]