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主題:普通傷害留職停薪問題 |
:Ms.Wu |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.有2.有3.是.4.是5.事病假太長.雇主可以解雇處理.法有依據.但要給你資遣費遣費.或不准假以曠職太久.開除處理.你自己斟酌.可以電詢勞工局協助 |
2018.10.08 |
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主題: |
:李志鴻 |
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請問我在一間公司上班 公司有很多廠 我想轉調離家比較近的廠
可是公司不讓我轉調 要我離職在重進 這樣我可以拿到非自願離職單
嗎? |
版主回覆:公司要你離職重進.怎麼會有非自願離職證明書.你想拿去領失業給付.而不是想要調廠吧? |
2018.09.26 |
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主題:員工入股 |
:恩恩 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.請洽勞工局詢問求解.2.你有出資認股嗎?還是只是單純員工紅利配股?3.業績以平均營業額計算! |
2018.09.19 |
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主題:資遣or解雇~ |
:楊小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.依法資遣2.連續曠職三日開除3.洽詢勞工局求解 |
2018.09.17 |
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主題:短期合約離職 |
:CH |
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說悄悄話..... |
版主回覆:依法要提前十天告知雇主要自動離職 |
2018.08.30 |
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主題:薪資被降,人事經理不認帳 |
:陳先生 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:調薪約定要有書面資料.否則.現有資料都有利資方.當然.你可以找勞工局申訴! |
2018.08.19 |
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主題:僱傭相關問題詢問 |
:小武 |
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您好 1.目前於一家顧問公司工作,委任於某縣市環保局工作(為期一年),當初薪水部分已談好也簽了名,直到到環保局工作之後,看了本公司與環保局訂立的計劃契約書提到的薪資預算,與當初簽訂的薪水每個月有4千塊的落差,請問是否 已經沒有討論的空間(已成定案)
2.公司沒有薪資單,第一個帳戶收到薪水有知會老闆沒有薪資單,老闆以e-mail打了明細傳給我們,之後的幾個月都沒有。連假日出勤的補休日也不清楚還剩多少?需要自己計算
3.如果欲離職,公司當初面試時,在電話中通知說要付違約金3萬元(比目前月薪少),或是有簽立契約書(沒保留給我們一份,一簽名馬上收走) 我已於7/20送交書面離職單(前幾個月一直口頭告知),於08/03離職,請問符合勞基法嗎?
這樣違約金還是要付嗎?如果有爭議,我該尋求甚麼單位協助處理 (公司當初沒有完整的教育訓練,只有講幾小時的電腦和流程,工作大部分都是自行摸索詢問局裡的人)
工作簽約是 107/03/26~108/03/26
4.因為常需要跑外勤,開公司的車,公司老闆多次建議一個禮拜只能加600的汽油,冷氣少開,節省電源
謝謝您的解答 |
版主回覆:1.薪資約定跟公司與外部簽約無關.好比大樓保全薪水會跟保全公司跟社區簽約標價一樣嗎?2.可要求公司提供.拒絕向勞工局反映.3.離職違約金跟勞基法無關.除非違法.否則有效.4.公司車使用按公司要求
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2018.07.21 |
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主題:減薪 勞工局申訴 |
:王小姐 |
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您好: 所以因為薪資結構調整而減薪是合法的嗎,所以我申訴後就只有二條路可以走1.配合減薪2.被資遣,並不會因為申訴就沒有工作了,是吧,謝謝 |
版主回覆:公司因為不景氣而減薪.實屬必然.否則關門大吉.惟減薪應須取得勞工同意.因為一開始大家也是談好薪資.勞工才開始願意上班.當然不同意減薪.公司理應資遣員工.跟申訴無關! |
2018.07.17 |
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