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主題:違反勞工合約 |
:葉至晟
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勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」之情形,勞工得不經預告終止契約,並請求給付資遣費,上面有寫自悉知權利受損30天內期限 本公司於2017/9/10/11/12 都沒付勞保也沒提撥6% 這幾天上去查才發現 看來1月也不會付,但每個月薪資調都有扣勞健保費,讓我們到現在才發現 請這樣符合30天內嗎 有薪資單能證明我們被騙到現在才知道 以違反勞資合約 能要求雇主資遣費 預告工資 特休轉錢 AND開立非自願離職證明嗎 |
版主回覆:可以.請洽當地縣市政府勞工局申請勞資爭議處理 |
2018.01.24 |
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主題: |
:DD
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說悄悄話..... |
版主回覆:未達標而要上課.屬於處分跟在職訓練.沒有補助車馬費.只是不合理.沒有違法 |
2018.01.24 |
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主題:勞資糾紛與資遣費 |
:林欣怡
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.員工如果造成公司損失.依照民法.需要負賠償責任.怠無疑義2.不願意賠償損失.公司因此解雇員工.依照勞基法.屬於合法的管理權.但需要付資遣費等費用 |
2018.01.19 |
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主題:遣散費 |
:蕭伊惠
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.公司未經你同意.不得擅自將你轉投保到新公司.否則.屬於偽造文書刑責.另.公司並未解雇你.不可能付你遣散費.可以電詢當地勞工局求解! |
2018.01.11 |
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主題:關於發生工安事故 |
:IVY
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.本件工安意外應由相關主管機關鑑定肇責或法院判准.非任何一方主張即屬事實. |
2018.01.08 |
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主題:值班(日夜)的問題 |
:黃蜂
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請問日值班費工資公司是以公休出勤工資給給予是否合乎法規呢? 公休出勤工資是屬於加班費工資的一種嗎?夜間值班公司是以值班工資給予,我的問題是應該日值班工資應用在值班工資計算而不是以公休出勤工資計算而是公司逃避加班費給予,因為有時日間值班受雇主指派從事勞動契約約定之工作,請問如要有違規檢舉要有什麼資料提供勞動局呢? |
版主回覆:1.電詢當地縣市政府勞動局求解.不是很了解你的提問.抱歉! |
2018.01.01 |
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主題:職業病 |
:朱先生
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.職業病由專業醫療機構鑑定為準.進法院也是依照他們的鑑定判決! |
2017.12.20 |
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主題: |
:叮噹
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.主張勞資糾紛.尋求當地縣市政府勞工局協助處理 |
2017.12.18 |
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