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主題:值班津貼 |
:韻
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說悄悄話..... |
版主回覆:津貼加給屬於福利.公司有酌給的權利.但是.你如果確定公司主管因為我年資過高而減半.違反的是就業服務法第四條及第五條.罰則是該法第65條:違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 |
2017.08.13 |
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主題:勞資爭議 |
:林家群
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您好: 任職公司已一年四個月,目前是產假期間,產假至8/25止。 想請問您一下幾個問題: 一請問薪資明細是以老闆一開始任職時給我的為主,還是公司被勞檢後提供給勞動局的呢?加起來都是33,000元,只是給勞動局的薪資明細分了一些明細。 二公司勞保月投保薪資以多報少,全薪33,000,應投保33,300,公司低報投保28,800,差額4,500,使得我的勞保生育給付縮水,這部分可跟公司求償嗎? 三6/1∼6/30請安胎假,公司依照給勞動局的薪資明細扣薪5800,有預先告知要扣薪,但我回覆不接受,但公司還是照扣這合理嗎?可要求公司補償短少薪資? 老闆是說「由於當初計薪是以月休6日,所以有將2日加班費計入,6月份起,因為安胎假的關係,也無法負責店長職務,所以計薪將會扣除店長職務加給:2000,以及加班費3000。」 當時我是回覆「105年三月底面試時您並未提及有將2日加班費計入,這是您在106年5月26日才說的,且您提供給勞動局的薪資明細與給我的薪資明細內容並不符合!所以您要照提供給勞動局的薪資明細,因我6月份放安胎假的關係,計薪扣除職務加給2000元及2日加班費3000元是不合理的!我無法接受!」 四7/1∼7/31請產假,公司一樣照給勞動局的薪資明細扣薪5029,可要求公司補 |
版主回覆:1.薪資明細表是公司出具.總薪資沒有少.無法說以何者為準?
2.生育津貼減少.可以向公司請求補足
3.如果薪資明細確實有店長職務津貼2000跟加班費3000.本來就可以扣除.因為產假保障的是本薪.反之.即不應該扣除.可以要求公司補還扣除款 |
2017.08.13 |
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主題:研究助理 |
:QQ
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請問,任職於醫院內的約聘研究助理,是否適用於勞基法? |
版主回覆:現在約聘的研究助理已經適用勞基法了.不管是學校還是醫院! |
2017.08.10 |
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主題:全勤名義倒扣底薪 |
:孫小姐
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您好,我在某藥廠上班 因故已提前申請半天的事假(經主管同意) 發薪時發現底薪21009扣除半天薪水350(21009/30/8*4) 還被扣了260(21009/22/2) 扣錢的名義是扣除全勤 請問這樣合理嗎?
*面試時未提全勤獎金,只說薪水用最低基本薪資計算 前幾個月也只領最低基本薪資,無任何獎金或津貼 |
版主回覆:事假就是沒有全勤.依法扣除合理.獎金屬於福利.但是.你領的是基本底薪21009.再扣除所謂全勤獎金已屬違法.因為那是最低薪資保障了! |
2017.08.05 |
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主題:孩子打工 |
:謝釋真
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請問孩子在豬排店打工 常常上班時間是6:00-9:30 但幾乎都是10:30才有下班 孩子說 公司打烊班就是要做完才能走.但9:30-10:30卻是不支薪 這樣好像不太對吧? |
版主回覆:有服勞務就應該給薪.這是勞基法的基本精神 |
2017.08.04 |
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主題:試用期內未提前預告資遣規避婚假 |
:王R
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說悄悄話..... |
版主回覆:很抱歉.10/3-12/23為80天.實務上認為是試用期.有單方解除勞動契約的權利.不適用預告期間.簡單說.你如果不想幹.只要告知雇主.不用經其同意.所以.公司以不適任開除你.屬於合法行為.你沒有預告期間跟婚假主張的權利! |
2017.08.04 |
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主題:颱風假 休假與上班 |
:連少
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請問百貨公司遇市政府公佈颱風假 1、颱風來襲,百貨提早4小時下班。事後公司要求請特休或事假補足4小時 2、市政府停止上班上課,百貨業者宣布營業,公司以平常上班計薪 請問以上是合乎法規的嗎?感謝解惑
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版主回覆:1.違法.公司宣布提早下班4小時.使公司免除勞工服勞務的義務.不得要求勞工請特休或事假補足4小時
2.颱風假尚未通過.當日出勤仍是正常薪資計算.此乃現行法令! |
2017.08.01 |
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主題:公司薪資問題 |
:廖
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說悄悄話..... |
版主回覆:颱風假尚未通過.正常出勤仍是正常薪資給付.這是現行法令!另.法律沒有三節獎金紅利的規定! |
2017.07.29 |
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