|
我要留言
|
|
現有 0
筆留言 |
HTML 開啟 | |
[1]...
[<<] -
[<]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[>]
- [>>]
...[2458]
主題:服務業有適用一例一休嗎? |
:陳先生 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:今年開始週休二日.服務業也適用 |
2017.01.04 |
|
主題: |
:喬巴 |
|
|
請問 我11月某天早上要去上班的途中發生車禍 腳踝骨折住院開刀 有跟公司請假 這樣可以領到薪水嗎? |
版主回覆:上班途中發生車禍.即為通勤職災.職災休養期間.雇主應給付工資! |
2017.01.04 |
|
主題:可否請求遣散費及預告工資 |
:黃啟瑞 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:社區自聘管理員屬於總幹事.自聘的大樓管理員並不適用勞基法!因勞動基準法有關「事業單位」之敘述指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。而自聘之大樓管理.因未涉及「營利事業」,故不適用勞動基準法「事業單位」之敘述。 |
2017.01.02 |
|
主題:這樣合理嗎? |
:殤殤 |
|
|
基本月薪20008+勞健保補貼1878+餐費1200(1天60補元)+全勤1000 月休4天 1天上10h 這新資是合理的? 勞健保 沒保 補貼算合理? 正常時數8h 那上10h 後面2h是算加班嗎? 如果多休假 會用加班時數去抵..這樣也可以的嗎? (例如月休4天 但休了6天 可是加班時數超過45h用20h去抵掉那多休的那2天) 合理? |
版主回覆:1.沒有投保看是否公司非投保單位?若是.公司有給勞健保補貼.請你自行加保.這樣不違法.但是公司5人以上.不成立投保單位.也是違法
2.看你們總工時有無超過上限.有無工時逕調的約定.並非單純每天上班8小時.後面兩小時就是加班.當然.通常狀態的確是如此.多休假就是勞工積欠雇主工時.雇主拿加班時數抵當然合理.因為他假日有付薪水給勞工 |
2015.10.22 |
|
主題:加班費計算公式 |
:蘇小姐 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:1.你沒有描述貴公司總工時是多少?恕難回覆
2.加班的計算式.常態是沒有錯誤.但不確定貴公司是否應該如此計算?
3.法定加班上限是46小時
4.只要工時沒有問題.如此計算沒有錯誤 |
2015.09.25 |
|
主題:加班時間的定義10分.... |
:李鳳嬌 |
|
|
您好~~ 我是公立幼兒園的教保員,以下問題想請教... 1.依勞基法規定工作4小時休30分,若幼兒園有師生比的問題不適,請問可以與雇主進行協商嗎?將30分累計於寒暑補休? 2.教保員是否適用責任制?若班務工作未能完成可否請示加班,並於寒暑補休? 3.依勞基法規定加班定義為何?10分、30分 or1小時?若學校要求義務早值30分合理嗎? 謝謝您~~
|
版主回覆:1.總工時不能超過法定上限.否則違法.如果不違法.當然可以跟雇主協商.
2.加班要申請經雇主同意.但雇主依法也不能強迫加班.補修通常是當月或者折現
3.10分是休息時間.通常最長是30分.1小時是用膳時間.再長就是雇主巧立名目規避工作時間.沒有所謂義務.這是不合法的行為.勞基法規定工時計算到分.加班也是適用計算到分 |
2015.09.17 |
|
主題:勞基法法條疑慮 |
:luo |
|
|
1.本公司對勞基法 第35條 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 若當日應加班是否因下午1300上班至1700下班,是否應給予休息30分鐘(休息時間是否給薪) ?後由1730開始加班? 2.若經勞資雙方協議採日薪制且因工作需求需加班其工資應如何計算?是否應照勞基法第24條計算? |
版主回覆:1.貴公司下午是否應為1300到1700.你沒有詳述整天上班時間.我無法回覆
2.採日薪就是有上班有薪水.每小時底薪至少120元計算.如果當日上班超過8小時.前兩小時加班乘以1.34倍計算.後兩小時乘以1.67倍計算 |
2015.09.15 |
|
主題:莫名被叫離職 |
:林蒨茹 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:你是孕婦.公司如此處理.不合法.也不合理.請逕向縣市政府主管機關申訴處理
|
2015.09.15 |
|
[1]...
[<<] -
[<]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[>]
- [>>]
...[2458]
|
|