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勞工健康保護規則 (民國 100 年 1 月 21 日修正)

勞工健康保護規則 (民國 100 年 1 月 21 日修正)

第 1 條本規則依勞工安全衛生法（以下簡稱本法）第五條及第十二條規定訂定之
。

第 2 條本規則所稱特別危害健康之作業，指本法施行細則第十七條規定之作業（
如附表一）。
本規則所稱第一類事業、第二類事業及第三類事業，指勞工安全衛生組織
管理及自動檢查辦法第二條及其附表所定之事業。

第 3 條事業單位之同一工作場所，勞工人數在三百人以上者，應視該場所之規模
及性質，分別依附表二與附表三所定之人力配置及臨廠服務頻率，僱用或
特約從事勞工健康服務之醫護人員（以下簡稱醫護人員），辦理臨廠健康
服務。
前項工作場所從事特別危害健康作業之勞工人數在一百人以上者，應另僱
用或特約職業醫學科專科醫師每月臨廠服務一次，三百人以上者，每月臨
廠服務二次。但前項醫護人員為職業醫學科專科醫師者，不在此限。
雇主僱用或特約前項醫護人員，應依醫師法及護理人員法等相關醫事法規
辦理，並應依中央主管機關公告之方式備查。

第 4 條前條醫護人員應具下列資格之一：
一、職業醫學科專科醫師。
二、具醫師資格，並經中央主管機關指定之訓練合格者。
三、具護理人員資格，並經中央主管機關指定之訓練合格者。
前項第二款及第三款之訓練，得由各級勞工或衛生主管機關自行辦理，或
經中央主管機關認可之機構辦理，其課程與時數，依附表四及附表五之規
定。
第一項之資格，於本規則發布生效後二年內，得由經勞工體格及健康檢查
指定醫療機構職業醫學訓練合格之醫師及具護理人員資格者擔任。

第 5 條事業單位自行設置之醫療衛生單位，如具備必要之檢驗設備及醫事人員，
且依附表六至附表八報經當地勞工主管機關核定者，得依本規則規定辦理
所屬勞工體格及健康檢查。
前項檢查項目中 X 光、血中鉛、尿中鉛或其他經中央主管機關指定之項
目，得轉由具該項檢查能力之勞工體格及健康檢查指定醫療機構辦理。

第 6 條事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表九之
規定，備置足夠急救藥品及器材，並置合格急救人員辦理急救事宜。但已
具有該項功能之醫療保健服務業，不在此限。
前項急救人員不得有失能、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後
均在零點六以下等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。
第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人、勞工人數超過五十人者，每
增加五十人，應再置一人。急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定
合格者，代理其職務。

第 7 條雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、勞工之預防接種及保健。
四、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
五、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
六、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
七、協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。
八、其他經中央主管機關指定者。

第 8 條為辦理前條第四款及第七款業務，雇主應使醫護人員會同勞工安全衛生及
相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：
一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風
險評估，採取必要之預防及健康促進措施。
四、協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定者。

第 9 條雇主執行前二條業務時，應依附表十填寫保存七年，並依相關建議事項採
取必要措施。

第 10 條事業單位依第六條規定設置之藥品及器材，應置於適當之一定處所，適時
定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之藥品及器材，應予以更換及補
充。

第 11 條雇主僱用勞工時，應就下列規定項目實施一般體格檢查：
一、作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。
二、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位
之理學檢查。
三、胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。
四、尿蛋白及尿潛血之檢查。
五、血色素及白血球數檢查。
六、血糖、血清丙胺酸轉胺𤥵（ALT ）、肌酸酐（creatinine）、膽固醇
、三酸甘油酯之檢查。
七、其他經中央主管機關指定之檢查。
前項檢查未逾第十二條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者得免實施
一般體格檢查。
第一項體格檢查紀錄應參照附表十一為之，並至少保存七年。

第 12 條雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：
一、年滿六十五歲以上者，每年檢查一次。
二、年滿四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。
三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。
前項一般健康檢查項目及檢查紀錄，應依前條規定辦理。但經檢查為先天
性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。
實施第一項健康檢查及前條體格檢查時，雇主得於勞工同意下，一併進行
口腔癌、大腸癌、女性子宮頸癌及女性乳癌之篩檢，其檢查結果不列入一
般體格（健康）檢查紀錄表。
前項篩檢之對象、時程、資料申報、經費及其他規定事項，依中央衛生主
管機關之規定辦理。

第 13 條雇主使勞工從事第二條之特別危害健康作業，應於其受僱或變更作業時，
依附表十二之規定，實施各該特定項目之特殊體格檢查。但距上次檢查未
逾一年者，不在此限；對於在職勞工應依附表十二所定項目，實施特殊健
康檢查。
雇主使勞工接受特殊健康檢查時，應提供醫師最近一次之作業環境測定紀
錄。但非勞工作業環境測定實施辦法規定應實施測定項目者，不在此限。
第一項之檢查紀錄應參照附表十三至三十七為之，並保存十年以上。但游
離輻射、粉塵、三氯乙烯、四氯乙烯作業之勞工及聯苯胺及其鹽類、4-胺
基聯苯及其鹽類、4-硝基聯苯及其鹽類、β- 𡤕胺及其鹽類、二氯聯苯胺
及其鹽類、α- 𡤕胺及其鹽類、鈹及其化合物、氯乙烯、苯、鉻酸及其鹽
類、砷及其化合物等之製造、處置或使用及石綿之處置或使用作業之勞工
，其紀錄應保存三十年。

第 14 條雇主使勞工從事第二條之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料，並
依下列規定分級實施健康管理：
一、第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或
部分項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。
二、第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。
三、第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應
進一步請職業醫學科專科醫師評估者。
四、第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異
常，經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。
前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之作
業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應由醫
師註明臨床診斷。
雇主對於第一項屬於第二級管理者，應提供勞工個人健康指導；第三級管
理以上者，應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑
似工作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及
採行措施依中央主管機關公告之方式通報；屬於第四級管理者，經醫師評
估現場仍有工作危害因子之暴露者，應採取危害控制及相關管理措施。
前項健康追蹤檢查之紀錄及保存，依前條第三項辦理。

第 15 條特別危害健康作業之管理、監督人員或相關人員及於各該場所從事其他作
業之人員，有受健康危害之虞者，適用第十三條規定。但臨時性作業者，
不在此限。

第 16 條雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢
查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施：
一、參照醫師依附表三十八之建議，告知勞工並適當配置勞工於工作場所
作業。
二、將檢查結果發給受檢勞工。
三、將受檢勞工之健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊。
前項勞工體格及健康檢查紀錄之處理，應保障勞工隱私權。

第 17 條對離職勞工要求提供健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期
限者，不在此限。

第 18 條雇主實施勞工特殊健康檢查及健康追蹤檢查，應填具附表三十九之勞工特
殊健康檢查結果報告書，報請事業單位所在地之勞工及衛生主管機關備查
，並副知當地勞動檢查機構。

第 19 條本規則自發布日施行。

資料提供 / 法務部全國法規資料庫

2011.10.07 01:45 PM

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