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致企業雇主的一封信

致企業雇主的一封信

敬愛的雇主朋友：

　　自民國七十三年七月三十日總統令公布，指定農、林、漁、牧等八大行業，適用勞基法，至八十七年十二月三十一日，通令全國各事業單位，全面納入勞基法，尤其也把白領階級的知識份子納入，全國各事業單位皆必須面對勞基法強制實施後的各大問題：（法令已全面介入企業經營管理）

一、巨額退休金負擔：民國七十三年已適用勞基法的事業單位，至今員工年資已逾十五年以上，事業單位面臨目前員工的巨額退休金負擔。

二、管理上的牽制：自勞基法適用後，企業不管調動、資遣員工、退休、加班、工資計算等都有法令約束，不得由事業單位任意執行，否則依法無效外，尚有法令的處罰、賠償及爭議、訴訟問題。

三、成本的增加：勞基法的適用後，從預告工資、加班費、資遣費、退休金、勞、健保費等法定成本（共九項），雇主在不諳勞基法的情形下，才導致成本增加，負擔更不得預估。

四、職業災害的風險：雇主不熟勞工法令的規定，便無視於職災問題，待風險(職業病或意外)發生時，中小企業那能支付一百六十九個月以上平均工資的巨額補償，甚至惹上民、刑事官緋。

五、勞資爭議問題倍增，浮上檯面：勞基法實施已久，為何以前鮮少勞資問題，只能說；以往雇主之僥倖，是勞工的無知。而今資訊發達，媒體氾濫的報導『勞資問題』，加上勞基法之法律追溯期有五年之久，雇主想再有此僥倖機會，已然無此機會了。

　　事實上『勞基法』並非真得『勞基罰』，只要您能深入瞭解它，就能因應、解決。如同稅法之節稅，灰法或違法之合法處理，在合法範圍內去節稅、降低成本、提昇管理績效，是事業單位目前的首要課題。

　　中華民國勞基法權益維謢促進會為幫助企業永續經營，解決因勞基法而產生的管理問題，合法降低經營成本、進而照顧勞工朋友，協助事業單位因應最新勞基法，提供有利勞資雙贏之說明，以盼落實勞基法之良法美意；規定出勞動最低標準、建立勞動倫理、保障勞工權益、加強勞雇關係，增加產能促進社會與經濟發展。

資料提供 / 中華民國勞基法權益維謢促進會

2006.05.05 05:06 PM

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