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 致企業雇主的一封信

 
致企業雇主的一封信

敬愛的雇主朋友:

  自民國七十三年七月三十日總統令公布,指定農、林、漁、牧等八大行業,適用勞基法,至八十七年十二月三十一日,通令全國各事業單位,全面納入勞基法,尤其也把白領階級的知識份子納入,全國各事業單位皆必須面對勞基法強制實施後的各大問題:(法令已全面介入企業經營管理)

一、巨額退休金負擔:民國七十三年已適用勞基法的事業單位,至今員工年資已逾十五年以上,事業單位面臨目前員工的巨額退休金負擔。

二、管理上的牽制:自勞基法適用後,企業不管調動、資遣員工、退休、加班、工資計算等都有法令約束,不得由事業單位任意執行,否則依法無效外,尚有法令的處罰、賠償及爭議、訴訟問題。

三、成本的增加:勞基法的適用後,從預告工資、加班費、資遣費、退休金、勞、健保費等法定成本(共九項),雇主在不諳勞基法的情形下,才導致成本增加,負擔更不得預估。

四、職業災害的風險:雇主不熟勞工法令的規定,便無視於職災問題,待風險(職業病或意外)發生時,中小企業那能支付一百六十九個月以上平均工資的巨額補償,甚至惹上民、刑事官緋。

五、勞資爭議問題倍增,浮上檯面:勞基法實施已久,為何以前鮮少勞資問題,只能說;以往雇主之僥倖,是勞工的無知。而今資訊發達,媒體氾濫的報導『勞資問題』,加上勞基法之法律追溯期有五年之久,雇主想再有此僥倖機會,已然無此機會了。

  事實上『勞基法』並非真得『勞基罰』,只要您能深入瞭解它,就能因應、解決。如同稅法之節稅,灰法或違法之合法處理,在合法範圍內去節稅、降低成本、提昇管理績效,是事業單位目前的首要課題。

  中華民國勞基法權益維謢促進會為幫助企業永續經營,解決因勞基法而產生的管理問題,合法降低經營成本、進而照顧勞工朋友,協助事業單位因應最新勞基法,提供有利勞資雙贏之說明,以盼落實勞基法之良法美意;規定出勞動最低標準、建立勞動倫理、保障勞工權益、加強勞雇關係,增加產能促進社會與經濟發展。

資料提供 / 中華民國勞基法權益維謢促進會
2006.05.05 05:06 PM

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