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職工福利金條例 (民國 92 年 01 月 29 日修正)

職工福利金條例 (民國 92 年 01 月 29 日修正)

第 1 條凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理
職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另
定之。

第 2 條工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例
提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提
撥。

第 3 條（無一定僱主工人之職工福利金之提撥來源）
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福
利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。

第 4 條（主管官署對辦理職工福利事業之獎勵）
辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。

第 5 條（職工福利委員會）
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠礦場或其他企業組
織共同設置職工福利委員會負責辦理，其組織規程由社會部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。

第 6 條（職工福利金收支表冊）
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支
表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其帳簿。

第 7 條職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並
公告之。
職工福利金用於全國性或全省 (市) 、縣 (市) 性工會舉辦福利事業，經
主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。

第 8 條（職工福利金沒收禁止）
職工福利金不得沒收。

第 9 條（職工福利金之優先受償）
職工福利金有優先受清償之權。

第 9- 1 條工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之
職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發
給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職
工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，
留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議
處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。

第 10 條（職工福利金之保管人之賠償責任）
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。

第 11 條（企業負責人之行政責任（一））
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責
令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。

第 12 條（企業負責人之行政責任（二））
違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。

第 13 條（侵佔職工福利金等之加重處罰）
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處
斷。

第 13- 1 條本條例施行細則，由主管官署定之。

第 14 條（施行日）
本條例自公布日施行。

資料提供 /

2010.07.10 01:19 AM

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