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　工廠法 (民國 64 年 12 月 19 日修正)

　
工廠法 (民國 64 年 12 月 19 日修正)

第 一 章 總則
第 1 條 （適用範圍）
凡用發動機器之工廠，均適用本法。

第 2 條 （主管機關）
本法所稱主管機關，除有特別規定者外，在市為市政府，在縣為縣政府。

第 3 條 （工人名冊）
工廠應備工人名冊，登記關於工人之左列事項，並申報主管機關備案：
一、姓名、性別、年齡、籍貫、住址。
二、入廠年、月。
三、工作類別、時間及報酬。
四、工人體格。
五、在廠所受賞罰。
六、傷病種類及原因。


第 4 條 （工廠之申報義務）
工廠每六個月應將左列事項，申報主管機關一次：
一、前條工人名冊有變更者，其變更部分。
二、工人傷病及其治療經過。
三、災變事項及其救濟。
四、退職工人及其退職之理由。


第 二 章 童工女工
第 5 條 （禁僱十四以下工人原則）
凡未滿十四歲之男女，工廠不得僱用為工廠工人。

第 6 條 （童工）
男女工人在十四歲以上未滿十六歲者為童工，童工祇准從事輕便工作。

第 7 條 （保護童工及女工）
童工及女工不得從事左列各種工作：
一、處理有爆發性、引火性或有毒質之物品。
二、有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所之工作。
三、運轉中機器或動力傳導裝置，危險部分之掃除、上油、檢查、修理及
上卸皮帶、繩索等事。
四、高壓電線之銜接。
五、已溶礦物或礦滓之處理。
六、鍋爐之燒火。
七、其他有害風紀或有危險性之工作。


第 三 章 工作時間
第 8 條 （成人每日工作時數）
成年工人每日實在工作時間，以八小時為原則，如因地方情形或工作性質
有必須延長工作時間者，得定至十小時。

第 9 條 （採晝夜輪班制者，班次更換之頻率）
凡工廠採用晝夜輪班制者，所有工人班次至少每星期更換一次。

第 10 條 （工作時數之特別延長）
除第八條之規定外，因天災、事變、季節之關係，於取得工會同意後，仍
得延長工作時間，但每日總工作時間，不得超過十二小時，其延長之總時
間，每月不得超過四十六小時。

第 11 條 （童工每日之工作時數）
童工每日之工作時間，不得超過八小時。

第 12 條 （童工工作時間之限制）
童工不得在午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第 13 條 （女工工作時間之限制）
女工不得在午後十時至翌晨六時之時間內工作。但工廠具備左列條件，於
取得工會或工人同意，並經主管機關核准者，不在此限：
一、實施晝夜三班制。
二、安全衛生設施完善。
三、備有女工宿舍或有交通工具接送。
前項但書規定，於妊娠及哺乳期間之女工不適用之。


第 四 章 休息及休假
第 14 條 （休息）
凡工人繼續工作五小時，至少應有半小時之休息。

第 15 條 （例假）
凡工人每七日中，應有一日之休息，作為例假。

第 16 條 （假日）
凡經法令規定應放假之紀念日或其他休息日，均應給假休息。

第 17 條 （特別休假）
凡工人在廠繼續工作滿一定期間者，應有特別休假，其休假期如左：
一、在廠工作一年以上未滿三年者，每年七日。
二、在廠工作三年以上未滿五年者，每年十日。
三、在廠工作五年以上未滿十年者，每年十四日。
四、在廠工作十年以上者，其特別休假期每年加給一日，其總數不得超過
三十日。


第 18 條 （休息日及特別休假期之工資照給）
凡依照第十五條至第十七條所定之休息日及休假日內，工資照給，如工人
不願特別休假者，應加給該假期內之工資。

第 19 條 （主管機關之停止休假）
關於軍用、公用之工作，主管機關認為必要時，得停止工人之休假。

第 五 章 工資
第 20 條 （最低工資率之標準）
工人最低工資率之規定，應以各廠所在地之工人生活狀況為標準。

第 21 條 （工資給付方法）
工廠對工人應以當地十足通用貨幣為工資之給付。

第 22 條 （工資給付期間）
工資之給付應有定期，至少每月發給二次，論件計算工資者，亦同。

第 23 條 （特別延長工作時間內工資額之加給）
依第十條、第十九條之規定延長工作時間時，其工資應照平日每小時工資
額加給三分一至三分二。

第 24 條 （男女工平等原則）
男女作同等之工作而其效力相同者，應給同等之工資。

第 25 條 （預扣工資之禁止）
工廠對於工人，不得預扣工資為違約金或賠償之用。

第 六 章 工作契約之終止
第 26 條 （定期工作契約之續約）
凡有定期之工作契約期滿時，必須雙方同意，方得續約。

第 27 條 （工廠終止無定期之工作契約時之預告義務）
凡無定期之工作契約，如工廠欲終止契約者，應於事前預告工人，其預告
之期間，依左列之規定。但契約另訂有較長之預告期間者，從其契約：
一、在廠繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
二、在廠繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
三、在廠繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。


第 28 條 （謀職假）
工人於接到前條預告後，為另謀工作，得於工作時請假外出。但每星期不
得過二日之工作時間，其請假期內工資照給。

第 29 條 （工廠終止契約時之工資加給義務）
工廠依第二十七條之規定預告終止契約者，除給工人以應得工資外，並須
給以該條所定預告期間工資之半數，其不依第二十七條之規定而即時終止
契約者，須照給工人以該條所定預告期間之工資。

第 30 條 （須先預告之工廠期前終止定期契約）
有左列各款情事之一者，縱於工作契約期滿前，工廠得終止契約，但應依
第二十七條之規定預告工人。
一、工廠為全部或一部之歇業時。
二、工廠因不可抗力停工在一個月以上時。
三、工人對於其所承受之工作不能勝任時。


第 31 條 （不須預告之工廠期前終止定期契約）
有左列各款情事之一時，縱於工作契約期滿前，工廠得不經預告終止契約
：
一、工人違反工廠規則而情節重大時。
二、工人無故繼續曠工至三日以上，或一個月之內，無故曠工至六日以上
時。


第 32 條 （工人預告終止無定期契約）
凡無定期之工作契約，工人欲終止契約，應於一星期前預告工廠。

第 33 條 （工人不須預告之期前終止契約）
有左列情事之一者，縱於契約期滿前，工人得不經預告終止契約：
一、工廠違反工作契約或勞動法令之重要規定時。
二、工廠無故不按時發給工資時。
三、工廠虐待工人時。


第 34 條 （終止工作契約之爭執，得由工廠會議決定之）
對於第三十條第三款、第三十一條第一款及第三十三條各款有爭執時，得
由工廠會議決定之。

第 35 條 （工作證明書之發給）
工作關係終止時，工人得請求工廠給與工作證明書，工廠不得拒絕。但工
人不依第三十二條之規定，而即時終止契約。或有第三十一條所列各款情
事之一者，不在此限。
前項證明書，應記載左列事項：
一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
二、工作種類。
三、在廠工作時期及成績。


第 七 章 工人福利
第 36 條 （童工及學徒之補習教育）
工廠對於童工及學徒，應使受補習教育，並負擔其費用之全部，其補習教
育之時間，每星期至少須有十小時，對於其他失學工人，亦當酌量補助其
教育。
前項補習教育之時間，須在工作時間以外。

第 37 條 （女工之產假）
女工分娩前後，應停止工作共八星期，其入廠工作六個月以上者，假期內
工資照給，不足六個月者減半發給。

第 38 條 （工人儲蓄及合作社等事宜之協助舉辦）
工廠在可能範圍內，應協助工人舉辦工人儲蓄及合作社等事宜。

第 39 條 （工人住宅之建築及工人正當娛樂之提倡）
工廠應於可能範圍內，建築工人住宅，並提倡工人正當娛樂。

第 40 條 （全勸獎金）
工廠每營業年度終結算，如有盈餘除提股息、公積金外，對於全年工作並
無過失之工人，應給以獎金或分配盈餘。

第 八 章 工廠安全與衛生設備
第 41 條 （工廠之安全設備）
工廠應為左列之安全設備：
一、工人身體上之安全設備。
二、工廠建築上之安全設備。
三、機器裝置之安全設備。
四、工廠預防火災、水患等之安全設備。


第 42 條 （工廠之衛生設備）
工廠應為左列之衛生設備：
一、空氣流通之設備。
二、飲料清潔之設備。
三、盥洗及廁所之設備。
四、光線之設備。
五、防衛毒質之設備。


第 43 條 （工廠之工人預防災變訓練義務）
工廠對於工人，應為預防災變之訓練。

第 44 條 （主管機關對安全或衛生設備不完善之工廠之命令改善及停止使用權）
主管機關如查得工廠之安全或衛生設備有不完善時，得限期令其改善；於
必要時並得停止其一部之使用。

第 九 章 工人津貼及撫卹
第 45 條 （依法未能參加勞工保險之工人之撫卹）
凡依法未能參加勞工保險之工人，因執行職務而致傷病殘廢或死亡者，工
廠應參照勞工保險條例有關規定，給予補助費或撫卹費；其辦法由行政院
定之。

第 46 條 （依法未能參加勞工保險之工人之撫卹費受領人）
受領前條之撫卹費者，為工人之妻或夫，無妻或無夫者，依左列順序，但
工人有遺囑時依遺囑：
一、子女。
二、父母。
三、孫。
四、同胞兄弟姊妹。


第 47 條 （工資之請求預支）
工人遇有婚喪大故，急需用款時，得向工廠請求預支一個月以內之工資，
或發還儲金之全部或一部。

第 48 條 （工廠遇災變時之呈報義務）
工廠遇災變時，工人如有死亡或重大傷害者，應將經過情形及善後辦法，
於五日內呈報主管機關。

第 一○ 章 工廠會議
第 49 條 （工廠會議之組織）
工廠會議由工廠代表及全部工人選舉之同數代表組織之。
前項工廠代表，應選派熟習工廠或勞工情形者充之；工人代表選舉時，應
申請主管機關派員監督。

第 50 條 （工廠會議之職務）
工廠會議之職務如左：
一、研究工作效率之增進。
二、改善工廠與工人之關係並調解其糾紛。
三、協助團體協約、勞動契約及工廠規則之實行。
四、協商延長工作時間之辦法。
五、改進廠中安全與衛生之設備。
六、建議工廠或工場之改良。
七、籌劃工人福利事項。


第 51 條 （工人與工廠關於工廠會議職務事項爭議之解決）
前條所列各款事項，關於一工場者，先由該工場工人代表與工廠協商處理
之，如不能解決或涉及兩工場以上之事項時，由工廠會議決定之，工廠會
議不能解決時，依勞資爭議處理法辦理。

第 52 條 （工人代表選舉權）
工人年滿十六歲者，有選舉工人代表之權。

第 53 條 （工人代表被選舉權）
有中華民國國籍之工人，年滿二十歲在廠繼續工作六個月以上者，有被選
舉為工人代表之權。

第 54 條 （工廠會議代表之人數限制）
工廠會議之工人代表，及工廠代表，各以三人至九人為限。

第 55 條 （工廠會議）
工廠會議之主席，由雙方代表各推定一人輪流擔任之。
工廠會議每月開會一次，於必要時，得召集臨時會議。
工廠會議須有代表過半數之出席，其議決須有出席代表三分二以上之同意
。

第 一一 章 學徒
第 56 條 （學徒契約）
工廠收用學徒，須與學徒或其法定代理人訂立契約，共備三份，分存雙方
當事人，並送主管機關備案，其契約應載明左列各款事項：
一、學徒姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
二、學習職業之種類。
三、契約締結之日期及存續期間。
四、雙方之義務。
前項契約不得限制學徒於學習期滿後之營業自由。


第 57 條 （學徒之年齡限制）
未滿十三歲之男女不得為學徒。但於本法施行前，已入工廠為學徒者，不
在此限。

第 58 條 （學徒之習藝時間）
學徒之習藝時間準用本法第三章之規定。

第 59 條 （學徒之工作）
學徒除見習外，不得從事本法第七條所列各種工作。

第 60 條 （學徒之服從、忠實及勤勉義務）
學徒對於工廠之職業傳授人，有服從、忠實、勤勉之義務。

第 61 條 （學徒之膳宿醫藥費及津貼）
學徒於習藝期間之膳、宿、醫藥費均由工廠負擔之，並應酌給相當之津貼
。
前項津貼，由主管機關酌量各該地方情形及工廠經濟狀況，擬定標準，報
請內政部核定之。

第 62 條 （學徒於學藝期間內中途任意離廠之禁止）
學徒於習藝期間內除有不得已事故外，不得中途離廠，如未得工廠同意而
離廠者，學徒或其法定代理人應償還學徒在廠時之膳宿醫藥費。

第 63 條 （學徒人數之限制）
工廠所招學徒人數，不得超過普通工人三分之一。

第 64 條 （學徒學習機會之保護（一））
工廠所收學徒人數過多，對於學徒之傳授無充份機會時，主管機關得令其
減少學徒之一部，並限定其以後招收學徒之最高額。

第 65 條 （學徒學習機會之保護（二））
工廠對於學徒在其學習期內，須使職業傳授人盡力傳授學徒契約所定職業
上之技術。

第 66 條 （工廠之終止學徒契約權）
除第三十一條所列各款外，有左列情事之一者，工廠得終止契約：
一、學徒反抗正當之教導者。
二、學徒有偷竊行為屢戒不悛者。


第 67 條 （學徒或其法定代理人之終止學徒契約權）
除第三十三條所列各款外，有左列情事之一者，學徒或其法定代理人得終
止契約：
一、工廠不能屢行其契約上之義務時。
二、工廠對於學徒危害其健康或墮落其品行時。


第 一二 章 罰則
第 68 條 （工廠之刑事責任（一））
工廠違反第七條、第十一條至第十三條之規定者，其負責人處二千元以上
、一萬元以下之罰金。

第 69 條 （工廠之刑事責任（二））
工廠違反第五條、第八條至第十條、第三十七條或第六十三條之規定者，
其負責人處一千元以上、五千元以下之罰金。

第 70 條 （工廠之刑事責任（三））
工廠違反第十四條至第十八條、第二十三條、第二十五條、第二十七條、
第二十九條、第四十條、第四十五條或第五十七條之規定者，其負責人處
五百元以上、三千元以下罰金。

第 71 條 （工廠之刑事責任（四））
工廠違反第三條、第四條、第十九條、第三十五條第一項或第三十六條之
規定者，其負責人處三百元以上、二千元以下罰金。

第 72 條 （工廠之刑事責任（五））
凡工廠工頭對於職務上如因不忠實行為或懈怠致發生事變，或使事變範圍
擴大時，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下之罰金。

第 73 條 （工人之刑事責任（一））
工人以暴力妨害廠務進行或毀損工廠之貨物器具者，依法懲處。

第 74 條 （工人之刑事責任（二））
工人以強暴脅迫使他人罷工者，依法懲處。

第 一三 章 附則
第 75 條 （工廠規則）
工廠規則之訂定或變更，須報准主管機關，並揭示之。

第 76 條 （施行細則）
本法施行細則，由內政部定之。

第 77 條 （施行日）
本法自公布日施行。
資料提供 /
2010.07.10 01:28 AM

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