當事業單位因歇業、清算或宣告破產所積欠勞工的工資未滿六個月部份，經勞工向雇主請求後，而仍不能獲得清償時，勞工可以向勞工保險局申請墊償積欠工資，經勞保局查證屬實，即可將積欠的工資代墊給勞工，勞保局於規定期限內再向公司請求將墊款歸還積欠工資墊償基金，此乃勞基法第二十八條所規定。

勞工應確實督促雇主提繳積欠工資墊償基金，如未繳納，應向相關單位提出申訴。如確實發生積欠工資時，勞工向事業單位所在地的縣市政府勞工主管機關報備，並請雇主蓋章證明積欠工資之事實，雇主不得拒絕。

從以上的分析我們可以知道雇主證明有積欠員工工資的事實時，是幫助勞工將來申請積欠工資墊償，如此可讓企業6個月以內不受影響正常營運。

所以，勞工朋友平日也應將相關的證明資料，如：勞動契約、出勤卡、薪資明細表、銀行存摺轉帳資料、薪資扣繳憑單等妥善保存，以作為墊償積欠工資金額的舉證。

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