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主題:早午餐店員工的申訴 |
:蔡榕蔚 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:請電詢勞工局求解 |
2019.05.09 |
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主題:離職後制服費用 |
:陳大偉 |
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您好請問: 公司錄取後要求訂製制服,合約未滿一年離職需負擔制服費用,但制服很晚才拿到,離職時未滿一年公司跟我索討制服費用,但好幾件全新未穿過,要退還給公司也不行嗎,一定要全部買下來嗎?
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版主回覆:請電詢勞工局求解 |
2019.04.18 |
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主題:0.0 |
:Nice |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 可以.也應該都投保 |
2019.04.08 |
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主題:勞資爭議 |
:蔡伊兒 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 1.證物是看證據力.理論上.應該是可以.但是.沒有看到證物.不能確定正確否? |
2019.04.01 |
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主題:職代議題 |
:勞工 |
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請問同事離職,其他員工暫代職缺之工作時,是否有相關法規賦予職代薪資加給呢? |
版主回覆:如 果是要求其他同仁兼代該份工作.理當多給付薪資.如果是找新人擔任該職務.即無法之要求! |
2019.03.28 |
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主題: |
:Jasmine |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 請電詢當地勞工局求解 |
2019.03.27 |
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主題:關於特休及扣假!! |
:亞當 |
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您好!我想請問一些問題如下:
1、勞方扣假的方式是先扣完每月的四天「休息日(順帶扣薪)」才能請特休(勞方規定每個月只能休一天特休)。 p.s:請問上述勞方的休息日扣完才能扣特休、一個月只能休 一天特休的規定有合乎勞基法嗎?
2、勞方規定每個月要工作滿22天才給予「休息日」加班的薪水。
p.s:請問上述作法有違反勞基法嗎?
3、勞方已明訂禮拜六為「休息日」,我在禮拜一(非休息日)請假卻被扣休息日的錢。
p.s請問上述是否違反勞基法?
本人已經有去研究過勞基法但卻沒找到上列3題相應對的法條,試問是否可以提供勞基法相對應的法條讓我了解?萬分感激。 |
版主回覆: 應該有違法之虞.請逕向勞動局電詢求解 |
2019.02.14 |
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主題:加班費追朔爭議 |
:施小姐 |
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因公司上下班不須打卡, 本人現在要追朔五年內的加班費, 公司願意給付, 但要求需條列式提出佐證方可申請, 擺明吃定員工提不出之前的加班時間記錄當證據, 對員工所造成的金錢損失是否有其他方式可以予以追討, 煩請答覆, 謝謝您 |
版主回覆:1.對自己有利的主張本來就要負舉證責任2.可以洽詢勞工局協助.申請勞資爭議調解 |
2019.01.31 |
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